Wir digitalisieren kommunale Verwaltungen von heute mit den Technologien von morgen!Als Marktführer im Bereich kommunales Gebäude-, Liegenschafts- und Facility Management bieten wir neben einer webbasierten CAFM-Software COMMUNALFM® auch vielseitige und grundlagenschaffende Dienstleistungen im Bereich der Gebäudebestandserfassung an.Hast du Lust gemeinsam mit uns digitale Zwillinge ganzer Städte und Landkreise zu erstellen, dann ergreife deine Chance und bewirb dich jetzt.Wir suchen dich zeitnah in Vollzeit oder in Teilzeit an unserem Standort in Heidelberg – mit flexiblem, hybridem Arbeitsmodell alsVermessungstechniker/-in (m/w/d)Das zeichnet uns aus.Hybrides Arbeiten: Profitiere von der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, und gestalte deinen Lebensmittelpunkt frei.Sicherheit: Dich erwartet ein auch in der aktuellen Zeit langfristig gesicherter Arbeitsplatz.Zusammenarbeit: Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer zukunftsorientierten Organisationsstruktur ist uns wichtig.Offener Umgang: Wir pflegen einen offenen Umgang mit Duz-Kultur und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen.Work-Life-Fit: Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie einen 30-tägigen Urlaubsanspruch für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Perspektiven: Du bekommst die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.Individuelle Unterstützung: Dich erwartet ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten und eine individuelle Einarbeitung, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest.Benefits: Job-Rad, Kostenlose Getränke, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Vereinbarkeit Familie & Beruf, Entwicklungsmöglichkeiten, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Betriebliche Altersvorsorge, Sorgfältige Einarbeitung, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fitnessstudio, Mitarbeiterevents.Wir freuen uns auf deine Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.Communal-FM GmbH - Niederlassung Heidelberg | Im Breitspiel 6a | 69126 Heidelberg | Tel.: 49 6221 3521300 | bewerbung@communal-fm.de Das bewegst du. Alle Aufgaben orientieren sich am Bewerberprofil, nach dem Motto: "Alles kann, nichts muss!" Also habt keine Angst vor neuen spannenden Aufgaben/Perspektiven.Aufbau von tachymetrischen PasspunktnetzenScannen von Bauwerken mittels terrestrischer und mobiler 3D-LaserscannerQualitätskontrolle und Aufbereitung von LaserScan-Punktwolken für unserer RealityCapture-Plattform... eine gesunde Mischung aus Außendienst und Büro. Das zeichnet dich aus. Klar ...zeichnet dich selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise ausbringst du Teamfähigkeit und eine gute Kommunikationsfähigkeit mit, um effektiv im Team zusammenzuarbeitenhast du eine strukturierte Arbeitsweise und kannst Projekte erfolgreich steuernhast du einen Führerschein der Klasse B und bist mobil und einsatzbereitaber vielleicht hast du auchKenntnisse im Umgang mit Punktwolken und 3D-Laserscannern / Drohnen (UAV)... dann wäre das super! Wenn nicht, kannst du gemeinsam mit uns und einem Mentor dir neue Fähigkeiten aneignen um beruflich weiter voranzukommen.
Das bewegst du. HR-Management Mitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen – von Eintritt, über Versetzungen, Entgeltänderungen bis Austritt. Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives. Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordination und Optimierung unsere internen administrativen HR-Prozesse. Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerecht verarbeitet werden. Schnittstelle: Du unterstützt Fachbereiche und die Arbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findest pragmatische Lösungen. HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf. HR-Recruiting Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu) Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu) Das zeichnet dich aus. Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personalbereich. Fachwissen: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (individuell & kollektiv) und deren Umsetzung in der Praxis. Prozessdenken: Du erkennst Optimierungspotenziale in der administrativen Personalarbeit und setzt Verbesserungen direkt um. Organisationstalent: Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten und handelst souverän. Kommunikationsstärke: Du findest die richtigen Worte – im Austausch mit Mitarbeitenden, Fachabteilungen und der Arbeitnehmervertretung.
Job DescriptionWir digitalisieren kommunale Verwaltungen von heute mit den Technologien von morgen!Als Marktführer im Bereich kommunales Gebäude-, Liegenschafts- und Facility Management bieten wir neben einer webbasierten CAFM-Software COMMUNALFM® auch vielseitige und grundlagenschaffende Dienstleistungen im Bereich der Gebäudebestandserfassung an.Hast du Lust gemeinsam mit uns digitale Zwillinge ganzer Städte und Landkreise zu erstellen, dann ergreife deine Chance und bewirb dich jetzt.Wir suchen dich zeitnah in Vollzeit oder in Teilzeit an unserem Standort in Heidelberg – mit flexiblem, hybridem Arbeitsmodell alsVermessungstechniker/-in (m/w/d)Das zeichnet uns aus.Hybrides Arbeiten: Profitiere von der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, und gestalte deinen Lebensmittelpunkt frei.Sicherheit: Dich erwartet ein auch in der aktuellen Zeit langfristig gesicherter Arbeitsplatz.Zusammenarbeit: Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer zukunftsorientierten Organisationsstruktur ist uns wichtig.Offener Umgang: Wir pflegen einen offenen Umgang mit Duz-Kultur und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen.Work-Life-Fit: Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie einen 30-tägigen Urlaubsanspruch für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Perspektiven: Du bekommst die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.Individuelle Unterstützung: Dich erwartet ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten und eine individuelle Einarbeitung, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest.Benefits: Job-Rad, Kostenlose Getränke, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Vereinbarkeit Familie & Beruf, Entwicklungsmöglichkeiten, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Betriebliche Altersvorsorge, Sorgfältige Einarbeitung, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fitnessstudio, Mitarbeiterevents.Wir freuen uns auf deine Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.Communal-FM GmbH - Niederlassung Heidelberg | Im Breitspiel 6a | 69126 Heidelberg | Tel.: 49 6221 3521300 | bewerbung@communal-fm.de Das bewegst du. Alle Aufgaben orientieren sich am Bewerberprofil, nach dem Motto: "Alles kann, nichts muss!" Also habt keine Angst vor neuen spannenden Aufgaben/Perspektiven.Aufbau von tachymetrischen PasspunktnetzenScannen von Bauwerken mittels terrestrischer und mobiler 3D-LaserscannerQualitätskontrolle und Aufbereitung von LaserScan-Punktwolken für unserer RealityCapture-Plattform... eine gesunde Mischung aus Außendienst und Büro. Das zeichnet dich aus. Klar ...zeichnet dich selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise ausbringst du Teamfähigkeit und eine gute Kommunikationsfähigkeit mit, um effektiv im Team zusammenzuarbeitenhast du eine strukturierte Arbeitsweise und kannst Projekte erfolgreich steuernhast du einen Führerschein der Klasse B und bist mobil und einsatzbereitaber vielleicht hast du auchKenntnisse im Umgang mit Punktwolken und 3D-Laserscannern / Drohnen (UAV)... dann wäre das super! Wenn nicht, kannst du gemeinsam mit uns und einem Mentor dir neue Fähigkeiten aneignen um beruflich weiter voranzukommen.
Wir digitalisieren kommunale Verwaltungen von heute mit den Technologien von morgen! Als Marktführer im Bereich kommunales Gebäude-, Liegenschafts- und Facility Management bieten wir neben einer webbasierten CAFM-Software COMMUNALFM® auch vielseitige und grundlagenschaffende Dienstleistungen im Bereich der Gebäudebestandserfassung an. Hast du Lust gemeinsam mit uns digitale Zwillinge ganzer Städte und Landkreise zu erstellen, dann ergreife deine Chance und bewirb dich jetzt. Wir suchen dich zeitnah in Vollzeit oder in Teilzeit an unserem Standort in Heidelberg – mit flexiblem, hybridem Arbeitsmodell als Vermessungstechniker/-in (m/w/d) Das zeichnet uns aus. Hybrides Arbeiten: Profitiere von der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, und gestalte deinen Lebensmittelpunkt frei. Sicherheit: Dich erwartet ein auch in der aktuellen Zeit langfristig gesicherter Arbeitsplatz. Zusammenarbeit: Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer zukunftsorientierten Organisationsstruktur ist uns wichtig. Offener Umgang: Wir pflegen einen offenen Umgang mit Duz-Kultur und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen. Work-Life-Fit: Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie einen 30-tägigen Urlaubsanspruch für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Perspektiven: Du bekommst die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Individuelle Unterstützung: Dich erwartet ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten und eine individuelle Einarbeitung, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest. Benefits: Job-Rad, Kostenlose Getränke, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Vereinbarkeit Familie & Beruf, Entwicklungsmöglichkeiten, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Betriebliche Altersvorsorge, Sorgfältige Einarbeitung, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fitnessstudio, Mitarbeiterevents. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Communal-FM GmbH - Niederlassung Heidelberg | Im Breitspiel 6a | 69126 Heidelberg | Tel.: 49 6221 3521300 | bewerbung@communal-fm.de Das bewegst du. Alle Aufgaben orientieren sich am Bewerberprofil, nach dem Motto: "Alles kann, nichts muss!" Also habt keine Angst vor neuen spannenden Aufgaben/Perspektiven. Aufbau von tachymetrischen Passpunktnetzen Scannen von Bauwerken mittels terrestrischer und mobiler 3D-Laserscanner Qualitätskontrolle und Aufbereitung von LaserScan-Punktwolken für unserer RealityCapture-Plattform ... eine gesunde Mischung aus Außendienst und Büro. Das zeichnet dich aus. Klar ... zeichnet dich selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus bringst du Teamfähigkeit und eine gute Kommunikationsfähigkeit mit, um effektiv im Team zusammenzuarbeiten hast du eine strukturierte Arbeitsweise und kannst Projekte erfolgreich steuern hast du einen Führerschein der Klasse B und bist mobil und einsatzbereit aber vielleicht hast du auch Kenntnisse im Umgang mit Punktwolken und 3D-Laserscannern / Drohnen (UAV) ... dann wäre das super! Wenn nicht, kannst du gemeinsam mit uns und einem Mentor dir neue Fähigkeiten aneignen um beruflich weiter voranzukommen.
Job DescriptionDas bewegst du.HR-ManagementMitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen – von Eintritt, über Versetzungen, Entgeltänderungen bis Austritt. Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordination und Optimierung unsere internen administrativen HR-Prozesse.Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerecht verarbeitet werden.Schnittstelle: Du unterstützt Fachbereiche und die Arbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findest pragmatische Lösungen.HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf.HR-RecruitingStellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und FührungskräfteStellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten PortalenVorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von VorstellungsgesprächenHRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter MaßnahmenEmployer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-ErfolgsUnternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu)Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und FührungskräfteStellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten PortalenVorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von VorstellungsgesprächenHRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter MaßnahmenEmployer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-ErfolgsUnternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu) Das zeichnet dich aus.Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personalbereich.Fachwissen: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (individuell & kollektiv) und deren Umsetzung in der Praxis.Prozessdenken: Du erkennst Optimierungspotenziale in der administrativen Personalarbeit und setzt Verbesserungen direkt um.Organisationstalent: Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten und handelst souverän.Kommunikationsstärke: Du findest die richtigen Worte – im Austausch mit Mitarbeitenden, Fachabteilungen und der Arbeitnehmervertretung.
Das bewegst du. HR-Management Mitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen – von Eintritt, über Versetzungen, Entgeltänderungen bis Austritt. Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives. Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordination und Optimierung unsere internen administrativen HR-Prozesse. Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerecht verarbeitet werden. Schnittstelle: Du unterstützt Fachbereiche und die Arbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findest pragmatische Lösungen. HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf. HR-Recruiting Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu) Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu) Das zeichnet dich aus. Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personalbereich. Fachwissen: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (individuell & kollektiv) und deren Umsetzung in der Praxis. Prozessdenken: Du erkennst Optimierungspotenziale in der administrativen Personalarbeit und setzt Verbesserungen direkt um. Organisationstalent: Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten und handelst souverän. Kommunikationsstärke: Du findest die richtigen Worte – im Austausch mit Mitarbeitenden, Fachabteilungen und der Arbeitnehmervertretung.
